„Unser Pluspunkt ist der familiäre Zusammenhalt.“

Team Fachkräfte-Initiative der HWK Münster (hier stellvertretend Gisela Goos): Herr Muß, warum ist Ihr Unternehmen für Ihre Mitarbeitenden attraktiv?

Christian Muß (im Bild oben links mit Mitarbeiter Michael Schütte und Feroz Ebrahimi): Unser Pluspunkt ist der familiäre Zusammenhalt. Wie in einer großen Familie stehe ich meinen Mitarbeitenden ‚rund um die Uhr‘ als Ansprechpartner in allen persönlichen Lebenslagen zur Verfügung.

Fachkräfte-Initiative: Welche persönlichen Lebenslagen meinen Sie?

Muß: Ich helfe den Einzelnen nicht nur beispielsweise bei finanziellen Engpässen, sondern nutze zusätzlich mein großes persönliches Netzwerk, um ihnen etwa auch bei Gesundheits- oder Rechtsfragen zur Seite zu stehen. Es gibt trotz der vielen verschiedenen Anliegen kaum einen Fall, bei dem ich nicht weiterhelfen kann.

Fachkräfte-Initiative: Und wie kriegen Sie heraus, an welcher Stelle Ihren Mitarbeitenden gerade persönlich ‚der Schuh drückt‘?

Muß: Voraussetzung für eine individuelle Problemlösung ist der offene Umgang untereinander. Meine langjährigen Mitarbeitenden suchen wie selbstverständlich den Austausch mit mir. Bei den jüngeren und oft aus anderen Kulturkreisen stammenden Kräften muß ich diese Offenheit anfangs teils noch entwickeln. Ein aktuelles Beispiel dafür ist einer meiner derzeit acht Auszubildenden: Dieser Mann ist Geflüchteter und unterstützt uns hervorragend, ist aber persönlich zurückhaltend. Erst auf meine ausdrückliche Nachfrage hin erfuhr ich von ihm von einer persönlich schwierigen Situation. Danach konnte ich mit ihm zusammen eine Lösung entwickeln.

Fachkräfte-Initiative: Sorgen Sie darüber hinaus auch durch gezielt geplante Aktivitäten für die Attraktivität Ihres Unternehmens?

Muß: Ich vereinbare vor allem mit den jüngeren Fachkräften bei entsprechendem Potenzial die Übernahme der Weiterbildungskosten für Sonderqualifikationen. Mit ihrem Zusatzwissen können die jungen Gesellinnen und Gesellen passende Aufträge für sich hereinholen und ihre konkreten Aufgaben selbst mitgestalten.

Fachkräfte-Initiative: Und was tun Sie für Mitarbeitende, die schon länger in Ihrem Unternehmen arbeiten?

Muß: Für langjährige Mitarbeitende ist vor allem die Anpassung der Arbeitszeit an die eigenen privaten Belange wichtig. Unter der Voraussetzung, dass unsere Auftraggeberinnen und Auftraggeber die Flexibilität mittragen, haben unsere Beschäftigten in dieser Hinsicht viel Spielraum. Neben einer täglichen Kernarbeitszeit mit flexiblen Randzeiten besteht die Option einer Vier-Tage-Woche.

Fachkräfte-Initiative: Und was kommt allen Mitarbeitenden zugute?

Muß: Alle Beschäftigten können von meiner Vereinbarung mit einem Sportpark in der Nähe des Betriebes profitieren. Die Mitarbeitenden können dadurch – gerne auch zusammen mit ihren Angehörigen – das dortige gesamte Fitnessangebot kostenlos oder kostenreduziert nutzen. Auch das jährliche Betriebsfest wird übrigens nicht nur für die Beschäftigten, sondern zusätzlich für deren Familienangehörigen organisiert. Wir halten hier eben wie in einer großen Familie zusammen.

Fachkräfte-Initiative: Danke, Herr Muß, dass Sie sich die Zeit für dieses Interview genommen haben.

Muß: Keine Ursache. Immer wieder gerne.

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